Законы для беременных на работе с последними изменениями

Как изменить режим работы для беременной сотрудницы

Учитывая то, что специальный график не является обязательным, а рассматривается лишь по инициативе работницы, ей необходимо сообщить о своем решении руководству. Для этого следует написать заявление. При этом в российском законодательстве говорится о том, что свое решение беременная сотрудница может озвучить в любое время. Тут не играет роли, на каком сроке она находится, либо сколько отработала в конкретной компании.

В том случае, если работодатель принимает на должность женщину в положении, ему необходимо сразу обговорить количество часов и рабочий график. Но новая сотрудница может отказаться от этих привилегий, если захочет получать большую заработную плату. У будущей мамы должна быть возможность в любое время вернуться к обычному режиму работы. Так, если по состоянию здоровья на каком-либо месяце женщине придется отказаться от обычного графика, но в будущем состояние стабилизируется, можно снова работать полный день.

Согласно Трудовому кодексу, для беременных женщин режим работы может оставаться прежним, но все же, периодически корректировки возможны. К примеру, график придется несколько изменить, так как после постановки на медицинский учет женщину в положении ждут многочисленные анализы и посещение специалиста минимум раз в месяц. Для этого в графике должны быть предусмотрены специальные дни. Это следует учитывать, так как работа большинства медицинских учреждений совпадает с организациями и предприятиями. Таким образом, посещение медицинского кабинета будет проходить в рабочее время. Работодатель ни в коем случае не должен рассматривать часы отсутствия работницы на месте, как прогул. Со стороны беременной сотрудницы будет правильным заранее предупредить начальство о своем возможном отсутствии и взять у доктора справку, которая после предоставляется руководству.

Список источников

  • russiansu.ru
  • legionfg.ru
  • krasapetochka.ru
  • pravostoriya.ru
  • DetStrana.ru

Сократить рабочий день беременной женщине в три простых шага

Беременной женщине необходимо инициировать установление неполного рабочего дня.

Самым действенным способом донести свое желание до работодателя остается письменное заявление. Беременной женщине необходимо подать на имя работодателя заявление, в котором отразить

  • желаемую продолжительность рабочего времени;
  • вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
  • дата, с которой женщина желает сократить свое рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий факт беременности, например, справку из женской консультации.

Работодатель и беременная женщина должны достигнуть соглашения о продолжительности рабочего времени.

Продолжительность неполного рабочего времени и то, какая из сторон ее определяет, законодательством не установлена. Видимо, все должно достигаться по соглашению сторон. Непонятно как поступать, если стороны договориться не могут, а закон обязывает работодателя сократить рабочий день беременной женщине.

Когда стороны договорятся между собой, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, так как режим рабочего времени является его существенным условием.

Работодатель должен издать приказ

Об установлении режима неполного рабочего дня работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним под роспись работника.

Как видите, сократить рабочий день беременной женщине несложно. Самой женщине необходимо помнить, что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 28 января 2014 г. № 1 разъяснил ряд вопросов, регулирующих особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Разъяснения даны с учетом практики и вопросов, которые возникают у судов при рассмотрении трудовых споров на аналогичные темы. Разъяснения Пленума Верховного суда РФ обеспечат единство применения судами трудового законодательства и поставят точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями.

1. Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворениюОснование: Пункт 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

2. Трудовой договор, окончание которого пришлось на период беременности сотрудницы, в общем случае нужно продлить до окончания беременности. При этом в случае рождения ребенка указывается на необходимость увольнения не в недельный срок после дня рождения ребенка, а в последний день отпуска по беременности и родамОснование: Пункт 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

3. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.

Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерноОснование: Пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

Права и гарантии для сотрудниц в положении

У будущих мам, которые являются официально трудоустроенными, есть возможность получить определенные льготы:

В первую очередь нужно отметить, что работодатель не имеет права не принимать на подходящую должность сотрудницу, которая находится в положении исключительно из-за ее состояния.
Второе важное право для женщины при беременности – это возможность получить декретный отпуск. В это время предприятие должно выплатить сотруднице определенную материальную помощь в том размере, который установлен российским законодательством.
Для будущей мамы, которая имеет официальное трудоустройство, действует закон, который запрещает ее увольнение

Это касается и периода декретного отпуска. Тут вариантов может быть только два. Женщину в положении могут снять с должности из-за очень серьезного нарушения рабочего распорядка либо по причине ликвидации предприятия.
У женщины в положении имеется право брать оплачиваемый отпуск в то время, когда ей будет удобно. То есть, она не обязательно должна соблюдать очередность по графику. При этом не стоит забывать об обязанности работодателя на 30 неделе беременности сотрудницы отправить ее в декрет. Исключением может быть только личное желание женщины продолжить трудовую деятельность до самых родов.
Отдельно нужно сказать о графике работы беременных женщин по трудовому кодексу. Для сотрудниц в положении он может быть существенно изменен. При этом в некоторых случаях предусмотрено сокращение рабочего дня при той же заработной плате. Возможность получить должность с меньшими обязанностями либо с более благоприятными экологическими условиями тоже является привилегией беременной женщины.

Судебная практика

О¿Ã¸ÃÂðýýÃÂù òÃÂÃÂõ úþýÃÂûøúàøýÃÂõÃÂõÃÂþò ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõù ø ñõÃÂõüõýýÃÂàöõýÃÂøý ÃÂÃÂðýþòøÃÂÃÂàÿÃÂøÃÂøýþù ÃÂðÃÂÃÂÃÂàÃÂÃÂôõñýÃÂàÃÂÿþÃÂþò. ÃÂð ÃÂðüþü ôõûõ ÃÂÃÂôõñýðàÿÃÂðúÃÂøúð ÿþúð÷ÃÂòðõÃÂ, ÃÂÃÂþ þÃÂúð÷ ò ÿÃÂøõüõ ýð ÃÂðñþÃÂàöõýÃÂøýðü ëò ÿþûþöõýøøû ÃÂõôúþ ôþúð÷ÃÂòðõÃÂÃÂàÿþ ôðýýÃÂü ôøÃÂúÃÂøüøýðÃÂøþýýÃÂü ÿÃÂø÷ýðúðü, ø ÃÂÃÂô ÃÂðÃÂÃÂþ òÃÂÃÂðõàýð ÃÂÃÂþÃÂþýàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ. ÃÂÃÂø ÃÂÃÂôõñýþü ÃÂð÷ñøÃÂðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòõ úðöôþù ÃÂÃÂþÃÂþýõ ÿÃÂøÃÂþôøÃÂÃÂàÃÂðüþÃÂÃÂþÃÂÃÂõûÃÂýþ ÿþôÃÂòõÃÂöôðÃÂàÃÂõ þñÃÂÃÂþÃÂÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð, úþÃÂþÃÂÃÂõ þýø ÃÂÃÂøÃÂðÃÂàÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòõýýÃÂüø ôûàÃÂðÃÂÃÂüþÃÂÃÂõýøÃÂ. àðñþÃÂþôðÃÂõûø ÿÃÂø ÃÂÃÂþü üþóÃÂàýð÷ÃÂòðÃÂàôÃÂÃÂóøõ üþÃÂøòàþÃÂúð÷ð ò ÷ðúûÃÂÃÂõýøø ÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ôþóþòþÃÂð, þÿÃÂþòõÃÂóýÃÂÃÂàúþÃÂþÃÂÃÂõ ýõÃÂõôúþ ñÃÂòðõàþÃÂõýàÃÂÃÂÃÂôýþ.

ÃÂþ øýøÃÂøðÃÂøòõ ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàýõûÃÂֈÃÂòþûøÃÂàñõÃÂõüõýýÃÂàöõýÃÂøýÃÂ, ôðöõ õÃÂûø ÷ð ýõù ÃÂøÃÂûÃÂÃÂÃÂàýðÃÂÃÂÃÂõýøàôøÃÂÃÂøÿûøýÃÂ, ÷ð úþÃÂþÃÂÃÂõ ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ ÿÃÂø ÿÃÂþÃÂøàôÃÂÃÂóøàþñÃÂÃÂþÃÂÃÂõûÃÂÃÂÃÂòðàÿþ÷òþûÃÂõàÃÂÃÂð÷àÃÂòþûøÃÂàýõôþñÃÂþÃÂþòõÃÂÃÂýþóþ ÃÂðñþÃÂýøúð â ýõòÃÂÃÂþô ýð ÃÂðñþÃÂÃÂ, þÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòøõ ýð ÃÂðñþÃÂõü üõÃÂÃÂõ ñõ÷ ÃÂòðöøÃÂõûÃÂýÃÂàÿÃÂøÃÂøý ø ôÃÂ. áÿþÃÂàþ òþÃÂÃÂÃÂðýþòûõýøø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøÃÂÃÂ, ÃÂòþûõýýþù ÷ð òøýþòýÃÂõ ýðÃÂÃÂÃÂõýøÃÂ, ÃÂðúöõ ÃÂðÃÂõ òÃÂõóþ ÃÂõÃÂðÃÂÃÂÃÂàò õõ ÿþûÃÂ÷ÃÂ.

ãòþûÃÂýõýøõ öõ ñõÃÂõüõýýÃÂàÿþ þñÃÂøü þÃÂýþòðýøÃÂü ÿÃÂø÷ýðõÃÂÃÂà÷ðúþýýÃÂü.

Права беременной при увольнении

Практика демонстрирует, что увольнение беременных сотрудниц является одним из наиболее актуальных и острых вопросов современного общества. Чаще всего работодатели стараются отказывать беременным в предоставлении рабочего места, или стараются освободить их от занимаемых должностей.

Законодатель делает все, чтобы предотвратить подобное развитие событий. Существует единственная возможность уволить женщину без последствий для работодателя – когда фирма объявляется банкротом и подлежит закрытию. Во всех иных ситуациях работодатель не может внести какие-либо коррективы с имеющийся трудовой договор и расторгнуть его.

Вопрос увольнения вызывает много споров и возражений со стороны работодателя. Законодатель сформулировал права беременных таким образом, что даже за неисполнение должностных обязанностей уволить беременную нельзя. Этим часто пользуются недобросовестные сотрудницы, которые прикрываясь своим положением, игнорируют приказы руководства и отказываются исполнять свои обязательства.

При этом отдельные инструменты воздействия на сотрудницу, нарушающую внутренние распорядки все же имеются. К ним относят:

  • Лишение премиальных выплат;
  • Снятие дополнительных надбавок;
  • Приведение заработка в норму с тарифной сеткой, устранение любых дополнительных платежей;
  • Отказ в повышении по службе, если беременная претендует на более высокооплачиваемую должность.

Также законодатель не отреагирует на заявление беременной касательно ухода по собственному желанию. Имеющиеся нормы устанавливают, что это волеизъявление женщины, и препятствовать его исполнению невозможно, даже на государственном уровне.

Права беременной при увольнении

Дополнительно
Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

  • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
  2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
  3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Как известить начальство?

Рабочий режим для беременной женщины по Трудовому кодексу можно изменить после уведомления начальства при осуществлении следующих последовательных действий:

  • получение справки о беременности на текущий момент (документ подтверждает факт зачатия и указывает сроки);
  • написание соответствующего заявления с указанием просьбы уменьшения рабочей смены или недели;
  • передача составленного документа в отдел кадров. Заявление необходимо в двух экземплярах для разрешения спорного вопроса при возникновении таких обстоятельств;
  • ознакомление с предоставленным приказом и проставление личной подписи;
  • подписание трудового соглашения, в котором прописаны все условия выхода в декретный отпуск и труда во время беременности.

Рабочий режим можно изменить после уведомления начальства

Как оформляется сокращение времени работы

Для подтверждения своего права на сокращение рабочего времени сотрудница должна взять справку о беременности в женской консультации. После этого по месту работы нужно написать заявление об установлении сокращенного рабочего времени и приложить к нему эту справку. Такое заявление пишется на имя руководителя организации, но будет нелишним подготовить его в 2 экземплярах, чтоб второй — с отметкой кадровой службы о принятии — остался на руках.

В заявлении нужно указать, на сколько часов сотрудница желает уменьшить свое время работы и что именно должно быть сокращено — рабочий день, рабочая неделя или и то и другое.

Кроме того, в заявлении нужно указать, в течение какого срока сотрудница желает работать в режиме неполного времени. Дело в том, что совсем не обязательно переходить на сокращенный график вплоть до ухода в декрет. По желанию женщины такой график работы может быть ей установлен и на непродолжительный период времени (например, в течение несколько недель или месяцев).

Для оформления нового графика работы беременной сотрудницы работодатель должен подготовить следующие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору (в нем отражается новый режим работы, а также размер пропорционально уменьшенной зарплаты);
  • приказ об изменении графика работы.

До момента издания этих документов и ознакомления с ними женщине не стоит уменьшать свое рабочее время, так как такое поведение может быть расценено как нарушение трудового распорядка.

Если же работодатель отказывается сократить рабочее время беременной сотруднице, то единственный выход — обращаться с жалобой в инспекцию труда или в суд.

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права:

  1. Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
  2. Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
  3. Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
  4. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156, 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Регламентируемые условия работы для беременных

Если вы узнали о том, что скоро станете мамой, то это вовсе не означает, что вы тяжело заболели и вам недоступны никакие виды трудовой деятельности. Государство защищает права будущих мам и предоставляет им возможность спокойно выносить и родить здорового малыша. Условия для работы беременных были утверждены Минздравом России в 1993 году, что регламентировано статьями 298 и 259 ТК. В соответствии с ними будущим мамам:

  • запрещается находиться в сыром, шумном или слишком сухом помещении;
  • следует ограничить контакт с объектами, от которых исходит ионизирующее излучение;
  • беременным женщинам нельзя поднимать тяжести, работать целый день на ногах;
  • следует оградить себя от токсических и химических веществ;
  • будущих мам нельзя привлекать к вахтовым работе и сверхурочным работам;
  • исключаются командировки, работа в праздники и выходные, а также в ночное время.

Это далеко не все нормы работы для беременных. Более подробно с ними можно ознакомиться непосредственно в законодательстве. Мы же рассмотрим более подробно режим работы беременной женщины по трудовому кодексу. Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 будущим мамам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.

Режим работы в этом случае для беременных женщин может быть следующим:

  • неполный рабочий день (смена);
  • неполная рабочая неделя;
  • сочетание режимов неполного рабочего времени.

Вы можете смело обращаться к работодателю для установления неполных графиков рабочего дня и недели.

Какие льготы беременным на работе предусмотрены государством? Это еще один животрепещущий вопрос от наших читательниц — будущих мам. О привилегиях беременных женщин на работе в подробностях можно узнать из статьи 64 ТК РФ. Основными пунктами статья являются следующие вопросы:

  • увольнение во время беременности;
  • гигиена труда;
  • особый график работы будущих мам;
  • специальные нормы выработки;
  • трудоустройство беременных женщин;
  • заключение договоров;
  • справка из женской консультации о беременности, как официальный документ.

Устройство на работу с вредными условиями беременной женщине ограничено, исходя из соображений здоровья будущего малыша. Если разговор зашел о здоровье вынашиваемого плода, то здесь вполне уместно рассмотреть занятия йогой для беременных и сроки, когда начинать. Нужно сразу отметить, что начало занятий не регламентировано и можно начинать заниматься йогой для беременных, с любого срока, какого вы захотите. Умеренные физические нагрузки не только не противопоказаны, но и очень полезным как для будущих мам, так и для вынашиваемых ими малышей.  

Теги по теме: работа для беременныхмогут ли уволить с работы беременную женщинуправа беременных на работемогут ли уволить беременную с работыкакие права у беременной женщины на работеусловия работы для беременныхнормы работы для беременныхрежим работы беременной женщины по трудовому кодексурежим работы для беременных женщинльготы беременным на работепривилегии беременных на работережим работы беременныхкак устроиться на работу беременнойустройство на работу беременной

Защита прав

Многие руководители организаций, даже зная о правах беременных, часто нарушают их или пытаются каким-либо образом нарушить

Поэтому очень важно знать, как вы можете себя защитить. Для этого нужно обладать конкретной информацией, чтобы быстро дать отпор

При этом очень интересно узнать, возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника с беременной женщиной или же нет. И если всё таки увольнение состоялось, то интересно узнать, какие выплаты положены матерям одиночкам.

Чтобы неприятности не настигли женщину, нужно донести до руководства, что вы хотите получать льготы. Напишите заявление, где вы укажете, что хотите иметь, при этом лучше всего ссылаться на статьи закона. Подобное заявление относят в отдел кадров, потом заверяют подписью руководителя. Лучше всего иметь несколько экземпляров такого заявления. В этом случае вы сможете доказать свою правоту в случае нарушения прав. Чаще всего руководители идут навстречу беременным женщинам, судебные тяжбы им ни к чему

Поэтому обычно любые письменные обращения принимаются во внимание. В крайнем случае, в суде все письменные заявления смогут доказать вашу правоту.
Есть случаи, когда руководители не придерживаются правил, которые они должны соблюдать по отношению к беременным

В этом случае обращайтесь в Государственную инспекцию по охране труда. Именно этот орган поможет вам разрешить конфликтную ситуацию. Беременная женщина должна написать заявление, где распишет суть возникшего конфликта. Также обязательно нужно приложить справку, которая подтверждает беременность. Дальше действуют уполномоченные лица. Они организовывают проверку, устанавливают, были ли нарушены права. Можно себя подстраховать и отнести такие же документы в прокуратуру.
Обращаться в суд стоит, когда предыдущие меры не принесли нужного результата. В данном случае, скорее всего, не сможете справиться самостоятельно. Поэтому лучше прибегнуть к помощи специалистов. Он сможет грамотно предоставить ваши требования.

Возможно при изучении данной темы будет интересно узнать, какие отличия работ от услуг в гражданском праве существуют, подробно указано в данной статье.

Так же интересно узнать, как происходит самозащита работниками трудовых прав. Вся информация содержится в данной статье.

Не мало важно знать и понимать, как происходит возврат ндфл работающему пенсионеру при покупке квартиры, можно понять прочитав данную статью. Лучше всего избегать любых конфликтных ситуаций

Человек может решить все мирным путем. При обращении к руководителю будьте настроены доброжелательно и спокойно. Ведь можно в мягкой форме попросить облегчить ваш труд, тогда руководитель сможет пойти на уступки. Лучше всего сразу в письменной форме предъявить свои требования, тем самым подстраховав себя

Лучше всего избегать любых конфликтных ситуаций. Человек может решить все мирным путем. При обращении к руководителю будьте настроены доброжелательно и спокойно. Ведь можно в мягкой форме попросить облегчить ваш труд, тогда руководитель сможет пойти на уступки. Лучше всего сразу в письменной форме предъявить свои требования, тем самым подстраховав себя.

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Сократить рабочее время с учетом требований законодательства можно, выбрав один из возможных вариантов, подробно изложенных в положениях ТК РФ.

Сокращение смены или рабочего дня Не меняется общее количество рабочих дней, но сокращается количество отработанных часов 6 часов вместо положенных 8
Уменьшение рабочей недели Не меняется длительность рабочего дня, но сокращается количество отработанных дней Рабочие дни среда и пятница вместо вторника и четверга
Сокращение как дня, так и недели Сокращается длительность каждого отработанного дня и их общее количество Шестичасовой рабочий день с понедельника по четверг

Пример: Бухгалтер Петрова может работать 6,5 часов вместо стандартных 8, а менеджер Иванова будет работать не 5, а 4 дня в неделю.

Посмотрите видео. Правовое регулирование труда беременных женщин:

Порядок установления рабочего графика для беременных

Инициатива об установлении отличного от принятого в организации и прописанного во внутренних локальных актах рабочего графика для беременных должна исходить исключительно от женщины. Работодатель независимо от формы собственности и системы хозяйствования не вправе инициировать укороченный день для беременных или сокращённую неделю.

Алгоритм сокращения рабочего дня беременным

Работница в период ожидания малыша может воспользоваться правом на применение удобного графика работы при беременности вне зависимости от сроков и самочувствия. Для реализации данного права необходим лишь факт подтверждения беременности справкой из амбулаторного учреждения и обращение в письменном виде к администрации. Обновление рабочего времени для беременных устанавливается по следующей схеме:

  1. Будущая мама пишет заявление, где выражает просьбу:
    • сократить рабочий день беременной на определённое число часов;
  2. ввести неполную неделю с указанием конкретных трудовых дней или дополнительных выходных;
  3. установить график работы при беременности с сокращением смены и количества дней, занятых в трудовом процессе.
  1. Руководитель предприятия накладывает резолюцию на протяжении трёх дней с оформлением:
    • приказа об установлении рабочего графика для беременной с указанием периода согласно тексту заявления;
  2. дополнительного соглашения к заключённому договору, прописывающего новый трудовой распорядок.

Кроме справки о беременности женщина не обязана предоставлять никаких дополнительных документов. Написанное заявление произвольного формата – своеобразный «приказ» для руководителя, не дающий право на неисполнение. Просьба приравнивается к требованию, поскольку её исполнение становится обязанностью руководства работодателя.

Заявление о сокращении рабочего дня беременным

Унифицированной формы для написания заявления не существует. Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным включением следующей информации:

  1. Указание адресата – первого лица компании в дательном падеже, ФИО и занимаемой сотрудницей должности в родительном.
  2. Ссылка на норму ТК РФ, дающая право на сокращение рабочего дня (недели) беременным.
  3. Период установления индивидуального графика работы при беременности. ТК содержит лишь максимальный ограничитель, под которым следует понимать весь период беременности. Однако женщина вправе использовать любую часть предоставляемого срока, а оставшееся время работать в стандартном режиме.
  4. Подробное расписание рабочего времени для беременных, например:
    • трёхдневная трудовая неделя с днями работы: понедельник, среда, пятница;
  5. 6-часовой день работы с 10.00 до 18.00;
  6. обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, технические перерывы: с 11.30 до 12.00 и с 15.30 до 16.00.
  1. Дата, подпись беременной и приложение единственного документа, выданного медицинским заведением.

Работодатель не вправе вносить коррективы за исключением указания в качестве задействованного для труда времени, не совпадающего с трудовым распорядком организации.

Основные вопросы по содержанию ст. 260 ТК

О каких отпусках для беременных и родивших сотрудниц говорит данная статья?

Специализированные отпуска, о которых упоминает данная статья, разбираются в статьях 255-256 ТК.

В ст. 255 указано, что отпуск по беременности и родам оформляется на основании двух документов:

  • заявления сотрудницы;
  • выданного ей листка нетрудоспособности.

Данный отпуск включает два периода: до родов и после. Общая его продолжительность зависит от количества детей и может составлять свыше 0,5 года.

Сотрудница, ушедшая в данный отпуск, получает специальное пособие по государственному соцстрахованию.

В ст. 256 говорится, что отпуск для ухода за ребёнком предоставляется до его трёхлетия. Причём этим отпуском может пользоваться не только сама мать, но и родственники с опекунами, непосредственно занятые заботой о малолетнем ребёнке. Причём необходимая степень родства этой статьёй не устанавливается, т.е. значение имеет лишь сам факт заботы родственника о ребёнке.

Данный отпуск не исключает возможность работы в формате частичной занятости (этот формат описан в ст. 93).

Указанные разновидности отпусков должны предоставляться нанимателями независимо от их отрасли, организационно-правовой формы и прочих факторов.

Каков характер гарантии, установленной данной статьёй?

С одной стороны, гарантия по предоставлению ежегодного отпуска носит безусловный характер, т.е. обязательна для любой организации-нанимателя. С другой стороны, для получения данного отпуска сотруднице необходимо проявить инициативу: составить и подать надлежащее заявление. Если она этого не сделает, то лишается возможности оформить отпуск. Наказаний для менеджеров, умолчавших о такой возможности, не предусмотрено. Этим данная статья отличается от ст. 259, в которой говорится, что сотрудницы, ухаживающие за малолетними детьми, предупреждаются под роспись о возможности отказаться от работ нестандартного характера: ночью, на праздниках и т.д.

Зачем требуется уточнение про продолжительность работы в конкретной организации?

Это обусловлено положениями ст. 122 ТК, в которой говорится, что право на полный ежегодный отпуск даётся сотрудникам после полугодовой работы в конкретной организации. Но в ней же подчёркивается, что данное правило не соблюдается для беременных и только что родивших сотрудниц. Для более полного разъяснения ситуации и потребовалось уточнение в конце ст. 260 ТК.

Гарантия сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок: 

период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ); 

период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ); 

период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). 

Особенности графика работы

Важно! Все женщины, ожидающие ребенка, имеют право на неполный рабочий день, который является еще одним дополнительным преимуществом. Сотрудница в положении может установить такой график по собственному желанию или оставить свой стандартный рабочий график, если она может справляться со своими обязанностями без ущерба для здоровья

Зарплата при этом будет начисляться согласно количеству отработанных часов.

Чтобы не терять дополнительный заработок, можно отказаться от сокращения рабочего графика. Но поскольку каждая ситуация является индивидуальной, график нужно обговаривать с работодателем, который при этом не имеет права настаивать на его принудительной замене. Женщине потребуется взвесить возможные плюсы и минусы сверхурочной работы, которая может сказаться на ее собственном состоянии и здоровье будущего ребенка.

Если напряженный рабочий день будет негативно сказываться на самочувствии беременной женщины, стоит воспользоваться правом на сокращение количества рабочих дней в трудовой неделе. Поскольку будущая мама должна чаще отдыхать и не подвергаться перегрузкам, деньги не должны быть превалирующим фактором в пользу отказа от удобного графика. При этом за сотрудницей в любом случае сохраняется право на оплачиваемый декретный отпуск.

Сотрудница, находящаяся в положении, может брать отпуск тогда, когда ей будет удобно. Его сроки и оплата не должны меняться и будут зависеть от уровня заработной платы сотрудницы, а также ряда других факторов, включая ее должность и стаж на последнем месте работы. Также будущая мама может присоединить свой стандартный отпуск к декретному, увеличив количество дней на один или несколько месяцев.

Внимание! Узнайте подробности здесь

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector